2016年晋升中级专业技术职务人员竞聘上岗实施方案

（在职在编人员）

    为加强医院专业技术人员岗位管理，根据岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，结合医院实际，制定我院中级专业技术职务竞争上岗工作实施方案。

    一、指导思想和原则

    坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，全面贯彻党和国家的医疗卫生方针和人才政策，充分调动职工的积极性和创造性，促进医疗卫生体制的改革与发展，全面提高医疗质量和服务质量。

全面贯彻以人为本的人才观，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持工作实绩与个人能力相结合的原则，坚持向一线专业技术岗位工作人员倾斜的原则。

    二、组织领导

在市人社局及市卫计委的指导下，根据上级的有关要求，成立滁州市中西医结合医院中级专业技术人员竞聘上岗领导小组（以下简称领导小组），成员名单如下：

第一组长：凌  斌

组    长：龚建议

    副组长：刘家祥  郑金书  张文彬  徐  林

成  员：贾  楠  陈贵红  郭康萍  张小虎

        以及随机抽取临床专家4名

领导小组下设监督组，成员：徐  林  张小虎

临床专家从医院副高以上专业技术人员中随机抽取（附件1）。竞聘工作由领导小组统一组织实施，实行回避制度，接受社会监督。

    三、竞聘条件及要求

    （一）岗位任职的基本条件      

1.遵守国家宪法和法律，坚定贯彻执行党的路线和国家的各项方针政策。

2.具有较强的事业心和责任心，团结同志，作风正派，医德高尚，维护集体利益，具有良好的品行和修养。

3.具有岗位所需的基本学历、任职资格、专业能力或技能条件，以及具有适应岗位要求的身体条件。      

4.任期内无重大责任事故或医疗事故（差错）发生。

    （二）参加竞聘条件

1.取得全国专业技术资格考试任职资格的人员。

2.取得相应的职称外语和计算机应用能力考试，成绩合格的或符合相关免试条件的人员。

3.任期内发表论文的人员。

4.任期内完成省、市规定继续教育科目（学分）的人员。

（三）任期内有下列情形之一的，本年度不得参加竞聘：

1.严重违反医德规范要求行为，且造成不良后果的。

2.不符合或不具备本方案第三条之第一、二款的。

3.受到处分且未解除的。

4.旷工1天，或累计事假满20天的。

5.2014至2015年度累计病假151天及其以上或2015年度病假满91天及其以上的。

6.2011—2015年度考核有不合格等次的。

7.有无故不服从工作安排行为的。

8.其他国家或医院规定不予参加职务晋升的。

    （四）具体办法

1.人事科公布竞聘实施方案和竞聘岗位数。

2.个人报名。竞聘人填写《滁州市中西医结合医院在编职工竞聘上岗申请表》和《滁州市中西医结合医院竞聘专业技术岗位评分表》（附件2、3），于2016年11月  日前将上述两表及个人材料（毕业证、学位证、中级资格证、初级资格证、聘书、职称外语合格证、计算机合格证、继续教育证书、论文、支农材料、获奖证书等原件和复印件）报院人事科。

3.人事科登记核查后，对参聘人员的信息予以公示。

4.领导小组组织对参聘人员进行综合评定。

5.评定结果予以公示。

四、评分标准

（一）学历及学位

1.取得研究生学历及硕士学位的15分，无学位的12分；

2.取得本科学历及学士学位的10分，无学位的8分；

3.取得大学专科学历的6分；

4.取得中专学历的2分；

5.中医药专业（中医、中西医结合、中药），研究生学历加3分、本科学历加2分、大学专科学历加1分。

（二）工作年限

1.院龄：每年0.5分。

（三）工作岗位及专业技术取得年限

1.临床岗位（包括医、药、护、技岗位）：3分；

2.管理岗位（包括管理、行管岗位）：2分；

3.夜班岗位：3分；

4.现专业技术职务聘任年限：每年1分（2016年减聘任时间）；

5.取得中级专业技术任职资格年限：每年1分（2016年减取得资格时间）。

（四）担任职务

1.管理岗位：科长4分，副科长（或相当职务）3分，干事（或相当职务）2分；

2.医技岗位：科主任4分，科副主任3分，科护士长3分，科副护士长2分，科主任助理（教学秘书、临床总带教、第一护士）2分；

3.党团岗位：党支部书记4分，副书记3分，支委2分。团支部书记3分，副书记2分；

4.按最高职务计分。

（五）年度考核

2011—2015年度考核结果累计计算，优秀3分，合格1分。

（六）任期考勤

以近两年来的年度（2014—2015）考勤结果累计计算。

1.病、事假5天以内（含5天）不扣分。

2.病假6天以上10天以内（含10天）的，1天扣0.1分；病假11天以上30天以内（含30天）的，1天扣0.2分；病假31天以上90天以内（含90天）的，1天扣0.3分，累计病假150天（含150天）的，1天扣0.3分。

3.事假6天以上10天以内（含10天）的，1天扣0.5分，11天至20天（含20天）的，1天扣1分。

（七）论文和科研

1.论文。所发表论文与自己本专业必须相符，截止为2016年10月。每发表国家级论文1篇，计2分，可累计算。论文属核心期刊或统计源上的，每发表1篇计7分。

2.科研。省级科研第一人10分、第二人8分、第三人6分、第四人4分。市级科研第一人3分、第二人2分、第三人1分。

（八）奖惩情况

1.奖励：省级5分，市级3分，县级2分，可累计计分。

2.惩处：任期内受到院内处分或通报批评的扣3分，受到院外（上级部门）处分或通报批评的扣5分，按次数累计积分。

3.纠纷：发生医疗纠纷1次且赔偿金额1万元以下（含1万元）的，扣3分；发生医疗纠纷1次或以上，累计赔偿金额1万—5万（含5万元）的，扣5分；发生医疗纠纷1次或以上，累计赔偿金额5万元以上的扣10分。按次数累计积分。

    五、有关规定及要求

1.全院职工对职称评聘工作要从讲正气、讲学习、讲团结的高度出发，以主人翁的姿态积极参与，要以对组织、对工作、对同志、对自己高度负责的态度，客观公正地评价参加竞聘的每一位专业技术人员。

2.评聘期间，必须严守纪律，严禁一切非正当活动，违者取消其聘任资格。

3.对不服从评聘结果、无理取闹的人员按待岗处理，两年内取消评聘资格。

 

                         二O一六年十一月八日